Мобінг: відповідальність за цькування

37 Переглядів

0 Вподобано

Ображаєш когось у колективі чи на роботі – приготуйся понести за це відповідальність. У грудні минулого року набрав чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу », який визнає цькування правопорушенням. Варто зауважити, що не всі конфлікти можна вважати мобінгом. Лише в разі того, якщо такі дії носять систематичний характер. Працівник може піддаватися як моральним так і економічним утискам. Кожен працівник має право на гідні умови праці та на захист честі і власної ділової репутації. Для захисту своїх прав робітник може звернутися до Держпраці або до суду. В разі доведення фактів мобінгу кривднику загрожує адміністративна відповідальність , що передбачає штраф у розмірі до 6 800 гривень або громадські роботи до 60 годин. Мукачівці вважають, що цькуванням не місце не лише на роботі, а і суспільстві загалом. Тому такі дії і повинні каратися відповідно. Дії, які впливають так чи інакше на людей, повинні каратися. Аби запобігти поширенню цього явища потрібно здійснювати профілактику ризиків та напруги на робочому місці та організаційні заходи щодо запобігання та протидії мобінгу.