Дискримінація при прийнятті на роботу

8 січня в Україні почали діяти зміни до Закону «Про рекламу» щодо протидії дискримінації за ознакою статі. Роботодавців, які вказують у вакансії стать, вік кандидатів, расу або колір шкіри штрафуватимуть. Чим зумовлене таке рішення, та яка сумка штрафу. Ще з 1996 року в Україні заборонено дискримінувати в рекламі вакансій за ознаками статі, раси, кольору шкіри, політичних та релігійних переконань. Проте лише тепер, а саме з 8 січня 2022 року, набувають чинності зміни до цього закону. Тобто під час оформлення оголошення про пошук працівника не можна вказувати вікові та статеві ознаки. В разі того, якщо на дану посаду вікові обмеження передбачені законом, то такі вимоги можна висувати лише при розгляді кандидатів на посаду, але ні в якому випадку не вказувати це в оголошенні. В разі недотримання такої норми роботодавцям загрожує штраф у десятикратному розмірі мінімальної зарплати. Тобто штраф становитиме 65 000 грн. А ті, особи, які зазнаватимуть такої дискримінації, мають право звертатися до суду із заявою про відновлення порушених прав та відшкодування матеріальної та моральної шкоди.

Вас може зацікавити

ЗАЛИШИТИ СВІЙ КОМЕНТАР

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

nineteen − eighteen =